|規(guī)范治理

公司已建立權責分明、科學決策的現(xiàn)代化法人治理結(jié)構(gòu)，確保公司規(guī)范高效運作，同步構(gòu)建了全面的風險管理機制，將風險識別與控制深植于決策與經(jīng)營之中，通過穩(wěn)固的治理與風控體系，為公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供堅實保障。

|商業(yè)道德

|信息安全保護

|研發(fā)創(chuàng)新

|打造可持續(xù)供應鏈

公司通過制定清晰的ESG標準、篩選合格供應商并建立監(jiān)督審核機制，系統(tǒng)推進供應商的ESG管理，同時，通過定期溝通、培訓支持與激勵機制，推動供應商持續(xù)提升ESG表現(xiàn)。公司將持續(xù)關注內(nèi)外部變化，不斷優(yōu)化供應商ESG管理體系，與供應商共同成長，共創(chuàng)綠色、和諧、可持續(xù)的未來。

|光伏發(fā)電項目

公司依托虎門大寧地區(qū)較為豐富的太陽能資源，采用“自發(fā)自用、余電上網(wǎng)”的消納模式，在廠區(qū)內(nèi)總計約 4,000 平方米樓頂位置建設分布式光伏發(fā)電系統(tǒng)。項目投入使用后，預計每年可發(fā)電約86 萬千瓦時，減少碳排放 857噸。

每年可發(fā)電86萬千瓦時
減少碳排放857噸

|水蓄冷項目

公司于東莞基地建設水蓄冷項目，預計每年可實現(xiàn)空調(diào)用電、生產(chǎn)設備用電移峰填谷約 310 萬 KWh 的高峰、平峰電量轉(zhuǎn)移至低谷，減少火電發(fā)電高峰負載，相當于每年減少二氧化碳量 241 萬千克。

每年減少241萬千克

二氧化碳量

|職業(yè)健康安全

• 公司注重從源頭預防職業(yè)病的產(chǎn)生，持續(xù)進行危險源識別、職業(yè)病防治宣傳教育工作，對重點崗位員工進行預防性保護及工作行為規(guī)范。
• 2024年度，公司安全教育培訓38場，參與安全教育培訓3,300人次，安全教育培訓總時長41.50小時，安全教育覆蓋率100%。

|勞工權益

• 公司實行與員工增資共贏的薪酬績效制度，并配套專項績效獎金以激勵。
• 福利體系全面覆蓋法定假期、生活津貼及年度補助通過定期聚餐、旅游及月度生日會等活動，持續(xù)豐富員工業(yè)余生活，彰顯人文關懷。

|社會貢獻

• 公司明確樹立“引領連接器技術創(chuàng)新，驅(qū)動地方經(jīng)濟騰飛，廣泛貢獻于社會福祉”的公益愿景。
• 2025年，公司參加廣東省韶關市仁化縣紅山鎮(zhèn)“我為家鄉(xiāng)種棵樹”認捐認種捐款活動，以企業(yè)力量踐行“綠水青山就是金山銀山”理念。